面对现在已经两年疫情下,怎么暗示老板涨工资比较好?

职场 2022-02-11 06:20:07 阅读:8189

面对现在已经两年疫情下,怎么暗示老板涨工资比较好?

工作四年了,正常情况下本应该调整工资的。但现在疫情反反复复,经济不景气。想提涨工资,但是工厂效益也有受到疫情的影响效益也不是太好。不提吧,感觉物价并没有因为疫情停止上涨。我该怎么样在不丢掉工作的情况下,可以让老板涨工资呢?

自己用实际行动来证明,老板是看得见的

诚邀。不用暗示,都是成年人了,直入主题申请涨薪。

大家日子都不好过,老板更不好过。大环境如此,谁也不能独善其身。如果你是公司骨干/不可或缺的那一类,那就放心大胆的提;如果你和老卓一样,只是个苦命的打杂儿,那就想都别想了。

当然,足够硬气是提涨薪的底气之一,但也要选择一个适当的时机,尽量不要触老板的逆鳞,能一步到位就绝不含糊其辞。

暗示老板涨工资的方法很多,看你怎么用了。

看到你的问题,感到你比较纠结,而且暂时不想离开这个企业,是这样吗?

不知道你在企业是何种职位,普通员工、中层、高管、还是核心技术人员?你说“工作四年了,正常情况下本应该调整工资的”,你们单位工资调整是否有明文规定?比如达到何种考核标准每x年调整晋级,如果有,那么你可以邀请同事分别询问单位劳资人员,请注意,要分别询问,为什么呢?既然调工资关系每个人,那你的同时肯定也关心,询问的人多了,老板肯定会关注解决的。但若邀请同事一起去,未免有你挑头闹事之嫌,目的非但达不到,可能结果会更糟。

如果没有明文调薪规定,那就要区别对待了。如果你是核心人员,可以找机会