年轻的管理者如何树立威信?

职场 2021-09-29 08:47:13 阅读:6410

友海之中,建议将员工设置为星标好友,这样他们就会显示在微信最上方,直接点进去就可以查看,非常方便

3.多评论

对于员工发布的朋友圈,可以适当多评论,例如女员工发自拍。可以夸她最近越来越有气质了。(敢发自拍的人一般都是有点颜值的)男员工发游戏截图,可以夸他有点实力,厉害什么的,这样可以让员工知道你在关注她,关心她的情况

4.常沟通

有些事不方便在朋友圈评论,可以私信沟通,相对封闭的环境。加上你的主动了解,员工还是很愿意向你说明情况的。如果真的担心员工。不怕找不到共同的话题的

管理者不是按照年龄分类的,而是按照战果分类的!就像打仗的将军一样,不打胜仗不能称之为合格的将军,不打胜仗自然没有威信,所有的威信都是用成就来树立的。

年轻只是自己的年龄原因或者从事管理的时间问题、并不代表自己打不了胜仗,只要自己理论推导没有问题,再说服他人聚拢资源,指挥得当,也是一样可以获得胜利,然后通过一个个的胜利积累威望从而获得更大的胜利。

经验丰富的管理者也不代表一定都能打胜仗,像清王朝最能打的将军僧格林沁3万骑兵对八国联军的8000多拼凑的部队,武器不对等,输的一败涂地。导致了火烧圆明园的悲剧,签订了很多丧权辱国的条约。

有经验固然好但是不要被经验所束缚,以为古方可以治今病。没经验没负担,只要分析得当知己知彼,一样可以从战争学习战争逐步获得胜利,我们共产党的很多将领都是大字不识几个的娃娃军出来的,后来