如何能拿到单位的赔偿款?

职场 2021-03-17 10:28:56 阅读:5377

如何能拿到单位的赔偿款?

在单位工作10余年,现在单位濒临破产,在裁员。领导找我们谈话,内容就是劝退。按照法律规定,单位应该给一年折合一个月的平均工资,也就是我应该拿10个月的平均工资,可单位只愿意给5个月的,员工不接受就要去人力待岗,一天4次签到,各位大神有什么方法可以拿到全部补偿?

这是我的建议,希望能够帮助到你!

No

劳动仲裁。我有过经验。公司不同意的话。保存好单位给你的书面接触劳动的证据。到法院起诉。

没有什么特别好的办法,单位既然连待岗的办法都提出来了就是摆明耗着,直到你自己受不了了离开。下一步估计你接受5个月平均工资的补偿金的话,单位可能让你自己打辞职报告,按照主动辞职办理相关手续了。

单位的目的显而易见,不想全额支付赔偿金,但是又不想落下把柄让员工起诉单位,所以想出了待岗的做法,就是不辞退你,只是工作调动,宁愿给你每月继续交着社保也不愿给足赔偿金。如果你选择待岗,估计下一步就是让你无限期待岗下去,中间再让你犯个错、违个规什么的,然后再合理的辞退你而又不用支付赔偿金。当然,这只是我的一种恶意的猜想,毕竟你在单位已经10年了,既然这么长的时间,说明单位还是可以的,也许单位经济方面真的是有些困难才出此下策,所以最好的办法还是和其他同事一起商量一下,和单位协商一下,尽量多得一些赔偿金,另外让单位给你们社保失业手续方面办理一下,12个月的失业金应该也是没问题的。

个人建议仅供参