年底工资怎么发?

职场 2020-09-12 05:36:22 阅读:3678

也不是他们说发多少就多少?应该是按年初一整套的经济发展目标和工作制度来决定。现在是经济社会,拿固定工资的少了,都是按经济效益计发,按劳取酬,奖惩分明进行的。

这的问你老板

年底发工资应该比平常提前发

年底工资怎么发,这不仅仅是一个财务问题,而是劳资双方对产生价值和对应工资的认知问题,更是一个时间空间的问题。

1,首先是认知问题。

我国《劳动法》保护所签订书面劳资合同或以完成一定工作量的口头约定,对劳动者在一定时间的劳动成果量予以一个双方认可的总量,这个总量有的含税,有的不含税。劳动者出力(计时,计件)换得报酬,资方出钱获得劳动成果(是否合格并不在意),这是狭义的工资认知;

但商品竞争经济在我国的高速发展,使资方深刻地认识到:企业的产品只有符合社会大众的需求,企业才能在激烈竞争中处于有利地位。因此,资方要求劳方的绩效必须符合自己的规定,对优质的劳动产品成果会给予奖励,不合格的则给予处罚。这就要求劳动者必须不断地提高自己的劳动技能。此外,由于劳动者需要赡养长辈、养育孩子,因此工资的实质内容包括:劳动者生存及其养老所需要的费用、提高劳动技能的培训费、赡养长辈费、养育孩子费等。劳资双方在互相知晓各自的需求的基础上,更科学并弹性的方式给与工资结算,这是广义的工资认知。

狭义的工资认知,纠纷多,效率低;广义的工资认知,干劲足,效率高。尤其在年底的特定时间效果会更加突出。

2,其次是