没有劳动合同如何要工资?

职场 2020-08-26 07:45:13 阅读:1499

没有劳动合同如何要工资?

没有劳动合同如何要工资

首先,我们需明确一点,即使没有签订书面的劳动合同,从用人单位实际用工之日起,劳动者和用人单位之间的劳动关系也已经形成,对于劳动者提供的劳动,用人单位应当足额发放工资。同时,根据我国劳动合同法的规定,未签订劳动合同,用人单位自用工之日起的第二个月到一年内,应当向劳动者每月发放两倍的工资。而在实际生活中,很多劳动者会担心,如果双方没有签订劳动合同,而用人单位对劳动关系又不认账,别说两倍工资,就是一倍,也不好要啊。那么,这种情况下,劳动者可以采取哪些方式维护自己的合法权益呢?那么首先,我们可以和用人单位协商解决。如果协商不成,我们可以选择到劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门对用人单位责令限期支付。同时,也可以选择向人民法院申请支付令,要求用人单位足额支付工资。当然,这是要在劳动关系清楚,无争议的情况下。如果用人单位干脆不承担双方存在劳动关系,则我们首先要做的就是确认劳动关系,只有等劳动关系确定下来了,才能谈及之后的给付工资的事情。

1.能不能要工资,关键是看有没有给用人单位提供劳动。是否签订了书面劳动合同与这个问题没有必然的关系。

2.当然,如果能够提供书面劳动合同,就能够比较容易的证明劳动关系。存在劳动关系的情况下,在提供正常上班的证据,用人单位就应当依法支付工资。