如果员工被拘十日公司开除该员工工资该怎么补发?

职场 2020-03-01 06:01:56 阅读:6082

如果员工被拘十日公司开除该员工工资该怎么补发?

工资?没上班,哪来的工资?!!!当然,如企业愿给,法不干涉!如系拘留错误,则届时可申请国家赔偿!至于企业企业能否因员工被行政拘留而解除劳动合同,应具体问题具体分析,简单说如员工非因涉及职业道德情形的违法而被行政拘留或者违法行为发生于企业用工管理权范围之外(如下班后酒驾被拘),则企业解除劳动合同很容易被认定为违法解除。总之,问题的关键在于如何与企业用工管理有效结合!

一切按政策来,便宜贪不得。

劳动合同法规定,只有被追究刑事责任的才可以开除,被行政拘留的不可以

拘留十日是行政处罚,公司不应该开除你,也许你平时工作表现不佳,公司以此为由头将你开除,其实是不合法的。上天班拿天钱这是本份,守住本份你应该有这个能力。

一般劳动合同都有违法犯罪行为,无条件解除合同,不予以赔偿

这种开除,当月工资会发放的,不发可以去试试仲裁。如果钱少就没必要了。

你干活了吗?干活了才有工资,没干活就没有工资。没干活人家为啥要补发工资?

具体情况具体分析,(工修假,病假,事

假,补休)期间。和企业有什么关系?错误的,非法的拘留,难道企业也跟着犯错,跟着违法。。。

员工被拘若是行政处罚的话,公司不可以开除员工。若是追究刑事的,公司可以开除员工。若员工拘留10天后出来,公司以此理由开除员工,违反劳动法,员工可以找劳动仲裁。具体解决由劳动仲裁或者法律来决定。若拘留十天,要求公司补给10天