受极端天气影响,员工逾期返岗,HR应该如何处理?

职场 2019-12-18 11:21:29 阅读:7650

受极端天气影响,员工逾期返岗,HR应该如何处理?

调查清楚后免责处理。合同法中,不可抗力因素都约定免责。

HR面对这个问题确实比较棘手,极端天气影响是很难预测的,作为员工本人肯定是不情愿逾期返岗,毕竟对自己工资待遇有一定的影响,作为HR应该首先核实逾期返岗的原因是否属实,确认员工有提前打过招呼没,企业应该有相关的制度对此方面的规定,如果没有是否可以考虑调休,或用年休假来抵用,同时视情况而言,看是否需要通知到老板,要老板帮你做决定,考虑到不可抗力因素,非要对员工进行处罚,势必会对部门同事的心理有所影响,毕竟一个充满人情味的公司在发展中会更加团结,和睦。

按特殊情况做请假处理。因不可抗因素导致员工无法及时返岗,不能按旷工处理,劳动仲裁也不支持,因为天气情况都是指定单位公布的,你怎么推翻?

出于人性关怀,也没必要对员工进行处罚。谁都希望能多陪家人一些时间,本来假期也不长还来回奔波,异常天气虽可遇见,但不是每个人都能避开的。

建议公司或其部门领导对员工表示关怀,同时让他补上请假单做事假处理。

不会是领导本来就对该员工有想法,想借此事发挥吧?

问问老板吧,或者说你去问问谁能负这个责的人,让他交给你怎么做