遇到外行HR你是怎么应对的?

职场 2022-05-14 15:23:57 阅读:6833

遇到外行HR你是怎么应对的?

我面试的时候遇到一个小姐姐,年纪不大。简单聊了几句之后发现她对我所面试的岗位并不了解,也可以说是一知半解,很不专业。给我的感觉就是一个外行在面试我。当遇到这种情况应该怎么处理?

您好,看您的问题描述是在面试这个环节发生的事情,那么我们跳出这个HR角色本身来看,更应该问: 什么样的面试我们应该去,什么样的面试不应该去?因为最好的应对总是无需应对。

我们应对HR的整体水平和工作量有一个合理客观的期待。一般来说,HR本职能部门的事务(招聘与面试、薪酬福利、学习与培训、员工发展、员工关系、绩效设定与考核、对第三方供应商的管理等)已经非常琐碎、占据了他们的绝大部分时间和精力。因此他们通常不会对具体的业务部门及整体流程、细节等有很好的了解。尤其是对于刚步入社会、或新进公司的年轻HR来说,能够在一堆候选人的简历上找得到与用人部门给出的JD(Job Description 职位描述)找出匹配的关键词就已经非常难得了。

虽说近年来HRBP(HR business partner)也就是业务合作伙伴“的概念十分流行,每一个HR都乐意称自己为Business partner,但有没有达到这种Partner的水平又是另外一说了。本意是好的,但让本已忙碌的HR去深入了解业务需求和更细节的地方,确实也有点强人所难。以我十几年的多家500强公司的经验来看,目前我只遇到过一位真正懂些公司业务的HR.