在职场中,如何看待价而估呢?

职场 2022-05-14 11:52:58 阅读:7386

在职场中,如何看待价而估呢?

猫眼举双手赞成职场人待价而沽。老板选员工想用尽可能低的工资招到好员工,员工应聘想要拿尽可能多的工资进入一家公司,这是双向选择。没道理只让老板压工资,而不让员工抬身价,最后协商达成一致的意向,好比买卖双方,一个愿买一个愿卖。所以猫眼认为公平讲,求职者就应该天经地义地待价而沽。那么关键的问题就变成了职场人应该如何待价而沽了,我认为要理清下面几点:

什么是职场身价?直白说,就是在行业市场平均能给你开出的工资价码,简称“市场平均工资”。简单来说就是,如果你市场价“值”一万元,那么你不是在这家企业能得到,就是在那家企业能得到,总有企业能给你这个价位的工资。每个人都拥有自己的职场“身价”。 “职场身价”是由薪资、专业知识、经营管理能力、工作业绩以及资历决定的。其中专业知识相对比较稳定,因为一旦步入社会,自己在学校所学到的某个领域的知识就是比较固定的了,而资历和经营管理能力则可以随着在实际工作中获取的经验逐步提高。工作业绩也应当随着资历和经营管理能力逐步提高,薪资水平也会进而不断提高,职场“身价”自然而然就提高了。

是不是能力越强身价就越高?答案是否定的。“职场身价”不存在唯一的判定标准,对不同的工种和职业,对 “职场身价”的判定是有所区别的。行业不同、地域不同、企业的所有制形式不同、规模不同,作为 “职场身价”的外在指标——薪酬也会千差万别。这时判断职场身价应当具体情况具体分析,看